martes, 14 de abril de 2015

Buenos días, 14 de abril de 2015

 “No son las lágrimas, si no la decisión lo que hace soportable el dolor”
Rose  Kennedy
 
 
 
 
 
SANTORAL
 
Justino
 
Tiburcio, Valeriano, Máximo, Antonio, Juan, Eustaquio, Próculo, Tomaides, mártires; Lamberto, Pretextato, obispos; Domnina, Liduvina (Ludiwina, Lidvina, Lydvid o Lidia), vírgenes; Ardalión, comediante; Frontón, Bernardo de Abbeville, abades; Abundio, Benedeto, confesores; beato Raúl (Rodolfo), obispo.
 


 
REFLEXIÓN:
 
Dios te dice...
 
Si nadie te ama, mi alegría es amarte.
 
Si lloras, estoy deseando consolarte Si eres débil, te daré mi fuerza y mi alegría Si nadie te necesita, Yo te busco.
 
Si eres inútil, Yo no puedo prescindir de ti
Si estás vacío, mi ternura te colmará.
 
Si tienes miedo, te llevo en mis brazos.
Si quieres caminar, iré contigo.
Si me llamas, vengo siempre.
 
Si te pierdes, no duermo hasta encontrarte Si estás cansado, Soy tu descanso Si pecas, Soy tu perdón Si me hablas, trátame de tú.
Si me pides, Soy don para ti.
 
Si me necesitas, te digo:
Estoy aquí... dentro de ti!
  “No son las lágrimas, si no la decisión lo que hace soportable el dolor”
 
 
ORACIÓN:

Oración de San Antonio María Claret a Jesucristo:
 
"Haz, Señor,
que ardamos en caridad
y encendamos un fuego de amor por donde pasemos;
que deseemos eficazmente
y procuremos por todos los medios
contagiar a todos de tu amor.
 
Que nada ni nadie nos arredre, Señor. “Que nos gocemos en las privaciones.
 
Que abordemos los trabajos,
que abracemos los sacrificios.
 
Que nos complazcamos en las calumnias y alegremos en los tormentos.
 
Señor, que no pensemos sino como seguir e imitar a Jesucristo en trabajar, sufrir y procurar siempre y únicamente la mayor gloria tuya y la salvación de las almas. Amén." Cuando le preguntaron cómo era capaz de hacer tanto respondió:
"Enamoraos de Jesucristo y del prójimo  y lo comprenderéis todo y haréis más cosas que yo"
 
"Ya veis cuanto importa ser devoto de María Santísima.
Ella os librará de males y desgracias de cuerpo y alma. Ella os alcanzará los bienes terrenales y eternos. ...
Rezadle el Santo Rosario todos los días con devoción y fervor y veréis como María Santísima será vuestra Madre, vuestra abogada, vuestra medianera, vuestra maestra, vuestro todo después de Jesús".
 
 
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ESPECIAL BUENOS DÍAS
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Estos diez fallos pueden marcar la diferencia entre progresar en el trabajo o entrar en una espiral descendente

Estos diez fallos pueden marcar la diferencia entre progresar en el trabajo o entrar en una espiral descendente”, asegura Welch. “Si reconoces entre ellos tus propios comportamientos, haz que tu misión sea cambiarlos, antes de que sea demasiado tarde”.

1. Fallos en el rendimiento o en los valores
No podemos entregar menos de los que nos piden y no podemos faltar a los valores de la compañía, “ni por exceso ni por defecto”, puntualiza Welch.

2. Resistirse a los cambios
La incapacidad para abrazar nuevas ideas (o requerimientos) puede ser un gran obstáculo para avanzar en una empresa.

3. Quejarse de los problemas, pero no resolverlos
Las empresas no quieren a gente que sólo sepa identificar los problemas, también quiere que se solucionen. La gente que se queja mucho pero no hace nada para arreglar la situación tiene sus días contados en la empresa.

4. Ganarte a tu jefe, pero no a tus compañeros
Como explicaba el profesor de management Adam Grant, la generosidad es el verdadero secreto del éxito laboral. Puedes ser muy pelota, pero sí no eres considerado con tus compañeros tarde o temprano te darán la patada.

5. Preocuparte por tu próximo trabajo y no por el que estás haciendo
Es cierto que la forma más rápida de conseguir un mejor sueldo es cambiar de trabajo, pero sí sólo estás preocupado por cuál será la empresa siguiente que va a pagarte más los directivos acabarán por no fiarse de ti. Los responsables de Recursos Humanos desconfían enormemente de los currículos que muestran demasiados empleos en un pequeño periodo de tiempo, pues pueden indicar una falta de compromiso.

6. Competir por un cargo
Todo el mundo compite tarde o temprano por un puesto, pero trata de ser discreto en tus intenciones. Si tus jefes se ven amenazados podrían desconfiar de ti.

7. Ser demasiado serio
Welch cree que una actitud rígida, sin sentido del humor, puede ser problemática en los entornos laborales. No en vano, Seth Godin, uno de los teóricos del marketing más importantes de nuestro tiempo, tiene claro que las empresas no buscan a gente con talento, buscan a gente con actitud y, más concretamente, a gente que les caiga bien.

8. No saber destacar
El coraje y la convicción son dos cualidades muy valoradas en los entornos laborables. Esto no quiere decir que los directivos vaya a promocionar a la gente demasiado atrevida, pero si a aquellas personas que logran destacar.

9. No tener un sustituto
Lograr un ascenso puede suponer el fin de tu carrera laboral sí, al irte, tus jefes descubren que en tu grupo no hay nadie preparado para ostentar el liderazgo.

10. Ser complaciente
Si dejas de tener ilusión por crecer en el trabajo no sólo no ascenderás: según la visión empresarial que el propio Welch implantó, y que rige en muchas empresas, acabarás en la calle.






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